Nach ihrem B.A. Studium im Bereich Technikgeschichte am Karlsruher Institut für Technologie KIT und dem Masterstudium in History of War am King's College London beschäftigt sich Miriam am FZI mit Digitalisierung, Ethik und Mitbestimmung in der Arbeitswelt, insbesondere algorithmengetriebenen Systemen in der Personalführung – sogenannten People Analytics.

Dabei betrachet sie vor allem, wie diese Systeme sich auf bestehende Machtverhältnisse auswirken, welche Risiken von den Systemen ausgehen und wie ein Einsatz von algorithmischen Systemen im besten Sinne der Arbeitnehmenden gestaltet werden kann.

Intern engagiert sie sich im Projektteam "Chancengerechtigkeit".

##Projekte
Zwischen Autonomie und Überwachung. Arbeitnehmer*innen-orientierter Einsatz von People Analytics in Präsenz- und Fernarbeit

https://www.fzi.de/project/zauber

#Abgeschlossen (Auswahl)

– Anonymous Predictive People Analytics
– Konkurrent und Komplementär. Das Verhältnis betrieblicher Mitbestimmung und neuer Partizipationsplattformen

## Aktuelle Publikationen

Klöpper, Miriam, "EVERY BREAK YOU TAKE, EVERY CLICK YOU MAKE – EMPIRICAL INSIGHTS ON EMPLOYEES' PERCEPTION OF PEOPLE ANALYTICS" (2023). ECIS 2023 Research Papers. 356.
https://aisel.aisnet.org/ecis2023_rp/356

Klöpper, Miriam and Köhne, Sonja, "SHIFTING STRUCTURES – A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW ON PEOPLE ANALYTICS AND THE FUTURE OF WORK" (2023). ECIS 2023 Research Papers. 360.
https://aisel.aisnet.org/ecis2023_rp/360